Singapore lavoro Punte di intervista

Lavorare all'estero suona come un'avventura per molte persone. Tuttavia, per ottenere lavoro a Singapore richiede una preparazione approfondita per superare il Singapore colloquio di lavoro. Dovrai affrontare problemi che probabilmente non ti sono nemmeno passati per la mente quando inizi la ricerca di lavoro a Singapore.

Non farti un'idea sbagliata dell'impatto che il colloquio di lavoro a Singapore può avere sul risultato della tua avventura! Ad esempio, sperimenterai le diverse regole e abitudini di immigrazione, le procedure di candidatura, le tendenze di selezione e la cultura manageriale. Quindi, preparati a prendere Singapore così com'è con tutte le sue difficoltà, contraddizioni e sfide.

La maggior parte delle visite a Singapore sono senza problemi, ma dovresti essere consapevole del rischio di attacchi terroristici indiscriminati, che potrebbero essere contro gli interessi occidentali e obiettivi civili, compresi i luoghi frequentati da stranieri come ristoranti, alberghi, club e aree commerciali. Negli ultimi anni le autorità di Singapore hanno svolto una serie di indagini e operazioni contro le reti terroristiche.
Dovresti esercitare un alto livello di consapevolezza della sicurezza e monitorare le trasmissioni di notizie locali e i messaggi consolari. Assicurati che i tuoi documenti di viaggio e i tuoi visti siano aggiornati, validi e protetti in un luogo sicuro. Porta una fotocopia dei tuoi documenti di viaggio al posto degli originali. Mantenere un profilo basso, variare tempi e percorsi di viaggio ed esercitare cautela durante la guida. Rendere i contatti locali rapidamente e cercare supporto da altri espatriati aumenterà notevolmente il tuo comfort e la tua sicurezza.

È normale che se una potenziale azienda è interessata al richiedente e il richiedente vive al di fuori di Singapore, può avviare il processo di colloquio per telefono o tramite videoconferenza. Se dopo tale colloquio la compagnia rimane interessata al richiedente, la compagnia può mandare fuori un richiedente per un colloquio di persona, pagando il biglietto aereo e l'alloggio.

Preparatevi per più di un colloquio di lavoro. Non stupitevi se il potenziale datore di lavoro sembra sapere molto su di te. Spesso i datori di lavoro a Singapore ricercano candidati di lavoro prima del colloquio.

Negli ultimi anni diventa sempre più popolare unirsi al LinkedIn or Facebook siti web di social networking per professionisti, dove puoi cercare lavoro e avere il tuo profilo ricco di contenuti ottimizzato per parole chiave con un curriculum aggiornato. I responsabili delle assunzioni li utilizzano più frequentemente per consultare il tuo profilo e integrare o confrontare il curriculum che invii. Se non hai un account, creane uno e includi i tuoi link ai social media nel tuo curriculum.
Tuttavia, si dovrebbe gestire la presenza online. Elimina foto e dichiarazioni che potrebbero riflettersi male su di te. Dal punto di vista di un datore di lavoro, qualcuno che enfatizza le feste su un sito di social networking non si concentra sul lavoro e coloro che pubblicano lamentele sul lavoro o sui colleghi sono candidati meno desiderabili. Il curriculum online non dovrebbe includere informazioni sensibili in quanto potrebbero mostrare una mancanza di rispetto per la riservatezza e la discrezione.

Sebbene a Singapore si parli inglese, malese, mandarino e tamil, i colloqui di lavoro sono generalmente condotti in inglese. In rari casi, per affari con un background cinese, l'intervista può essere condotta in mandarino. L'inglese è la lingua principale utilizzata negli affari, nell'istruzione, nella scienza e nella tecnologia e la maggior parte degli abitanti di Singapore lo parla piuttosto bene. La maggior parte dei singaporiani sono almeno bilingue e molti parlano tutte e quattro le lingue.

Allena le tue poche-frasi "discorso"Su chi sei e cosa fai. Non frignare. Non parlare di essere senza lavoro. Non criticare i vostri datori di lavoro ex, capi o colleghi. Siate positivi.

Non è possibile un eccesso di prepararsi per un colloquio. Trova le informazioni sulla società che si desidera lavorare. Visitare il sito Web della società e la relazione annuale. La ricerca pratiche culturali e commerciali del paese ospitante futuro in modo da poter fare una buona prima impressione.

Prima del colloquio procurati i nomi (in inglese) di coloro che incontrerai o / e con cui parlerai. Impara i loro nomi completi con la pronuncia corretta e come indirizzarli di persona. Se possibile, chiedi i dettagli della struttura del colloquio, cioè chi ti intervisterà, per quanto tempo e quanti altri candidati ci sono?

Abito appropriato è considerato un segno di rispetto a Singapore. Pertanto, l'aspetto - soprattutto in un colloquio - è estremamente importante. Quindi, vestire e presentarsi bene

La puntualità è prevista e rispettata, così arrivare 10-15 minuti prima di un colloquio di lavoro per dare il tempo di passare attraverso sicurezza degli edifici, i tempi di transito ascensore e procedure di ricezione (sicurezza passa). Chiamami se siete in ritardo. Ritardo è visto come un segno di mancanza di rispetto. Spegnere il telefono cellulare.

Mostra il tuo volto amico. Guardate meno gravi e più allegro. Sostenere un modo rilassato, mantenere il breve contatto visivo mentre si parla con qualcuno e limitare l'uso di gesti. Non sedersi fino invitati.

Stringere fermamente la mano a tutti i presenti. È consigliabile aspettare che una donna offra la mano a un uomo. I singaporiani potrebbero inchinarsi leggermente mentre ti stringono la mano. Pertanto, sarebbe educato rispondere con un piccolo inchino, in particolare per le persone anziane.

È meglio aspettare le presentazioni piuttosto che presentarti. Le persone di rango superiore vengono introdotte prima di quelle di rango inferiore. Una persona anziana viene prima di una persona più giovane e una donna prima di un uomo.

Introduzioni di solito consistono in un titolo formale e prima il nome seguito dal cognome. I titoli sono importanti. Utilizzare titoli professionali o accademiche o Mr., la signora, la signorina con il cognome quando si affrontano qualcuno. E 'educato per chiedere informazioni su salute o le attività di una persona su di saluto. Evitare di discutere la religione e la politica.

Singapore può stare vicino quando si parla; tuttavia, sono riservati e disagio con il contatto del corpo. Non abbraccio o una pacca persone sulla schiena.

Non dimentichiamo che lo stesso parole chiave hai usato nel tuo curriculum sarà la base per le tue interviste di lavoro. Non solo devi essere in grado di scrivere sulle tue parole chiave, ma anche durante un'intervista, devi essere in grado di parlarne anche con affermazioni forti e potenti che mettono in evidenza i tuoi successi, contributi e risultati.

Su introduzione, presentare il vostro biglietto da visita con entrambe le mani. Guardate un biglietto da visita dopo aver ricevuto al fine di mostrare rispetto. Non scrivere su un biglietto da visita di fronte alla persona che ha dato a voi.

Quando invitato, sedersi in avanti e non slouch o laici allo schienale della sedia. Tenere le mani ancora ed evitare agitarsi. Non mostrare rabbia o emozioni o alzare la voce. Rimangono disciplinati e in controllo.

Il colloquio di lavoro è un momento di valutazione reciproca. Di solito, il potenziale datore di lavoro inizia con una breve presentazione, forse di pochi minuti, dell'azienda e degli intervistatori. Lo scopo è darti un'idea dell'azienda e del suo funzionamento e dare al tuo potenziale datore di lavoro la possibilità di avere una prima impressione.

Non esitate a chiedere chiarimenti di una dichiarazione o di mettere in discussione se non si capisce.

E 'comune per gli intervistatori di chiedere ai candidati di presentarsi brevemente all'inizio del colloquio. Le migliori risposte a questo includerà una breve sintesi di esperienze rilevanti per la posizione di essere intervistato per.

Interviste a Singapore possono essere effettuate individualmente o come parte di un gruppo.

  • Un colloquio individuale è più comune, con l'incontro candidato con uno o più intervistatori.
  • Durante i colloqui di gruppo, diversi candidati che si incontrano insieme possono chiedere di discutere un argomento o di rispondere alle domande una alla volta.

Domande in entrambi i tipi di colloquio non può essere limitata alla posizione. Alcuni intervistatori, per esempio, possono chiedere di attualità. 

Mettere in pausa, prima di rispondere a una domanda, indica che avete dato alla domanda pensiero appropriato e considerato con attenzione la tua risposta. Non parlare ad alta voce. Parla chiaramente, lentamente e con semplici strutture sintattiche, dimostrando in modo efficace la vostra conoscenza del settore e / o la società. Non interrompere l'intervistatore e criticare ex datori di lavoro.

Quando si ascolta un madrelingua che parla in una lingua straniera, è molto importante annuire per mostrare che si sta ascoltando e si capisce chi parla.

Assicuratevi di sapere i termini tecnici del vostro settore. Ricordate che lo stesso parole chiave si è utilizzato nella vostra CV or curriculum vitae e lettera di presentazione sarà la base per i vostri colloqui di lavoro. Durante un'intervista, si deve essere in grado di parlare di loro in dichiarazioni forti e potenti che mettono in risalto i vostri successi, i contributi e le realizzazioni. Ripetendo i punti principali indica che si sta dicendo la verità.

E 'un vantaggio avere una laurea da un'università bene-ranked, in quanto questo è molto apprezzato a Singapore. Essere consapevoli del fatto che il governo di Singapore insiste per gradi dalle università accreditate.

Devi dimostrare di essere flessibile, culturalmente sensibile, in grado di adattarti a nuove circostanze e culture e che possiedi una certa perseveranza e motivazione (per il lavoro, non per il luogo!).

Ricorda che documenti come gli originali o le fotocopie di diplomi di scuola e università, qualifiche, certificati, passaporto, lettere di riferimento (sono solitamente verificati, quindi avvisare i tuoi arbitri in anticipo) e moduli di richiesta (se del caso) possono essere richiesti durante un colloquio. Un CV o curriculum extra può essere utile anche. Non avrai mai una seconda possibilità di fare una prima impressione!

Durante il colloquio di lavoro non fornire volontariamente informazioni che l'intervistatore non richiede

Preparati per tutti i tipi di domande su di te, la tua abilità, le qualifiche, l'esperienza e gli hobby, e rispondere nel modo più completo possibile in maniera organizzata, evitando sì e risposte. Soprattutto prepararsi a rispondere a domande su di te:

  • Perché vuoi lavorare per noi?
  • Qual è il tuo più grande debolezza?
  • Raccontami qualcosa di te.
  • Dove ti vedi tra cinque anni?
  • Quali benefici avrà la società ha, se si sceglie invece di altri candidati?

Le leggi sulla discriminazione non sono così rigide a Singapore come lo sono altrove nel mondo. Solitamente le domande personali vengono evitate. Tuttavia, considera in anticipo come affrontarli. Se ti senti a disagio con una domanda, sorridi e dì: "Nel mio paese, sarebbe una domanda strana".

Le tue domande forniscono un'ultima opportunità per venderti agli intervistatori. Poni domande sulla struttura organizzativa, il tuo potenziale ruolo in essa, la natura del lavoro, le linee di autorità, le tue responsabilità future e il potenziale di carriera, ma evita di sollevare la questione dello stipendio o dei benefici nelle prime fasi del processo. Non dimenticare di chiedere: "Quando posso aspettarmi di avere tue notizie?" (se non ne hai discusso).

Prima di partire, ringrazia tutti i presenti per l'intervista e dai a ciascuno una ferma stretta di mano.

Dopo l'intervista, non dimenticate di scrivere lettere di ringraziamento a tutti intervistatori e successivamente il follow-up per lettera, e-mail o una telefonata. I datori di lavoro considerano questo come un'indicazione del forte interesse espresso.

Annota le informazioni e le questioni che hai discusso nell'intervista per riferimento futuro.

Dopo il colloquio per informarsi sull'esito, richiedere cortesemente informazioni sullo stato della domanda se il potenziale datore di lavoro non risponde per una o due settimane. Sentiti libero di inviare loro un'e-mail o di chiamare.

Se la vostra intervista non ha successo, non abbiate paura di chiamare e chiedere un feedback. Questo può essere preziosi consigli per migliorare il prossimo round di domande di lavoro.

Altro Intervista Singapore Reclutamento

Quando ricevi un invito al colloquio di lavoro a Singapore, controlla il colloquio di lavoro dos & non fare, suggerimenti colloquio di lavoro e altro competenze di ricerca di lavoro pagine. Scopri perché le persone lo sono non assunto per posti di lavoro disponibili.

Preparati per un colloquio di lavoro dando un'occhiata al Singapore codice di abbigliamento perché il modo in cui ti vesti è uno degli attributi più importanti di essere stato assunto.

Richiedi il visto Singapore e / o Singapore permesso di lavoro / passaggio se non hai ancora richiesto.

Speriamo che il tuo colloquio di lavoro a Singapore abbia avuto successo. Quindi, segui l'intervista con a lettera di ringraziamento. I datori di lavoro considerano questo come un'indicazione del forte interesse per la posizione.

Inoltre, sulla internazionale info, ricerca di lavoro, Visa, permesso di lavoro, lettera di presentazione, CV e curriculum, colloquio di lavoro e codice di abbigliamento pagine troverete molti consigli utili per chi cerca lavoro all'estero.

Buona fortuna con il tuo Singapore colloquio di lavoro.