Risorse Umane Parole chiave

Le persone in cerca di lavoro sono state consigliate per molto tempo di enfatizzare i verbi d'azione / parole d'azione / parole potenti nelle loro domande di ricerca di lavoro. Quello verbi di azione / parole d'azione / parole di potere Associato a "cosa hai fatto"Sono la parole chiave. Nella grande maggioranza dei casi, essi sono sostantivi ma possono essere frasi troppo - come negli esempi qui sotto:

Aided in lo sviluppo of personalizzate Applicazione informatica delle risorse umane.

valutate ___ candidati al giorno, per potenziale occupazione, corrispondenza loro a datori di lavoro criteri per abilità interpersonali, competenza tecnicae potenziale gestionale.

Assisted con unione interpretazione del contratto e negoziati; funziona come primo punto-di-contatti a unione dipendenti.

Condotto valutazioni dei fabbisogni formativi aziendali. Previsto e consegnato programmi di sviluppo dei dipendenti.

Condotto dettagliati analisi dei dati dei dipendenti, la valutazione e identificazione formazione e carenze di capacità.

Coerentemente superato quote mensili per qualificato i candidati almeno ___%.

coordinato a Programma di lavoro scolastico by la creazione di e Implementazione nuovi politiche aziendali che supportato questi sforzi.

taglio cronico assenteismo personale a zero; con "tutte le mani sul ponte" e migliorata comunicazioni, dipartimenti in tutta l'azienda offerto progetto stimolante e interessante assegnazioni.

Progettato un prodotto di grande successo e innovativo Piano delle risorse umane.

Sviluppato Programma di assimilazione dei dipendenti a competenze nuovi orientamento dei dipendenti a politiche aziendali e procedure.

Sviluppato newsletter trimestrale per la distribuzione a livello aziendale. Gestito la nostra speciale eventi aziendali.

Ideato azione personalizzata piani a Aiuto personale soddisfare gli obiettivi stabiliti.  Ideato an schema inventivo che costruito personale fiducia e instillato a desiderio eccellere e progredire.

Occupato tecnologia video a sintonizzare ricorrenti intervistando, comunicazionee abilità di presentazione.

Incoraggiato networking tra posto dirigenti sponsorizzando incontri annuali.

Stabilito per tutti i nostri marchi storici funzioni delle risorse umane a un satellite di start-up ufficio con ___ dipendenti.

Esercitate responsabilità dell'alta dirigenza per oltre ___ dirigenti e personale all'interno delle prenotazioni aeree, delle vendite e dell'assistenza clienti. drammaticamente ridotto tasso di abbandono. Responsabile spesa salariale annuale superiore a $ ___.

implementato Programma di assunzione MBA a bersaglio specifico bisogno per i manager.

implementato $ __ M sistema di ricompensa incoraggiando dipendenti a identificare innovazioni a aumentare vendite e controllo costi. Morale dei dipendenti e impegno è aumentato in particolare.

Avviato e introdotto la prima versione elettronica di il sondaggio, quale è aumentato il tasso di risposta del ___% nel tempo record di meno di ___ mesi.

Avviato collaborando con la direzione a sviluppare interno comunicazioni e promuoverlo organizzativa, personale e programmi di sviluppo dei dipendenti.

Avviato, sviluppato e implementato an programma di valutazione esecutiva. dirigenti è aumentato tecnica e come in media del ___% come risultato dei risultati della valutazione.

Guidato squadra in il consolidamento of vantaggi e dipartimenti del libro paga a raggiungere ___% riduzione dei costi.

gestire amministrativo funzioni all'interno del dipartimento per includere assistere HR Manager a reclutamento, assunzione e completamento di nuovi processi di amministrazione del noleggio.

Gestito software delle risorse umane conversione, riducendo lavoro straordinario medio annuo di oltre ____ ore.

Gestito programma di formazione del personale a garantire forza lavoro tecnica allineato agli obiettivi aziendali.

Organizzato e condotto un giorno, conferenza fuori sede che purché ____ aziendale dirigenti a sviluppo della leadership e definizione dell'obiettivo formazione.

Sorvegliato i creazione di un database memorizzare opportunità di lavoro e candidati disponibili a competenze efficacia nell'abbinare i bisogni con le risorse.

Personalmente condotto su ___ interviste per i richiedenti che si occupano di prenotazioni, vendite, assistenza clienti, rampa, assistente di volo e settori manageriali.

Preparato piano di allenamento a riorientare dipendenti dopo un maggiore riorganizzazione.

Prototipato Career Day cabina e Career Fair protocolli di intervista a competenze azienda visibilità e efficienza.

Fornito Consapevolezza mensile dei dipendenti seminari su argomenti come corrente procedure, vantaggie Termini e Condizioni.

Ridotto turnover tasso di ___% e un numero di assunzioni probatorie da ___.

riorganizzazione metodologia di compensazione a di garanzia competitivo struttura della ricompensa.

Servito as di collegamento con le scuole a snellire intervistando, Selezionee supervisione studenti.

Strappi elaborazione di moduli di database errori da ___% a zero; Uno inversione di tendenza che potenziato della produttività e migliorata la cliente esperienza.

guidato a ___- membro del team che valutato i impatto di una fusione on attività delle risorse umane.

guidato sviluppo di alto volume reclutamento e procedure di selezione, comprensivo di prenotazioni e aree di servizio clienti.

Inserito proposte per appropriato programmi di formazione dei dipendenti.

Allenato personale a gestire richieste quotidiane, verificato occupazione, condotto interviste, analizzato rapporti di credito e programmato nuovo la formazione dei dipendenti.

Girato un deficit target di $ ___.000 a $ ___ milioni di surplus target in soli ___ mesi.

Lavorato a stretto contatto con oltre ____ dipendenti a determinare il relativo problemi che potrebbe influenzare fusione procedimento.

Parole chiave delle risorse umane nelle industrie correlate:

Usa le tue parole chiave per le risorse umane in tutte le tue comunicazioni di marketing, incluso riprende, CV, lettera di presentazione, colloquio follow-up lettere, profili esecutivi e altro ancora. integrarli con attenzione nel testo, quando e dove necessario. Assicurarsi che si sta comunicando un messaggio completo di chi sei e quale valore e la conoscenza si mettono per l'organizzazione.

Ricordate, queste stesse parole chiave saranno la base per la vostra interviste. Non solo è necessario essere in grado di scrivere le parole chiave, ma anche si deve essere in grado di comunicare verbalmente su di loro e, in dichiarazioni forti e potenti che mettono in risalto i vostri successi, i contributi e le realizzazioni.

Controllare l'ortografia e la grammatica del vostro CV o curriculum. Utilizza il correttore ortografico e grammaticale dell'elaboratore di testi. Se non sei sicuro della tua capacità di rilevare errori grammaticali, di punteggiatura e di utilizzo in inglese o in un'altra lingua o se hai bisogno di aiuto per organizzare il tuo curriculum o CV, invialo a un professionista per assistenza.

Ricorda che il tuo CV / curriculum deve essere mirata, scannable e generare colpi. Se hai difficoltà con il tuo scrittura CV or riprendere la scrittura invece di fissare un pezzo di carta bianco, usa campioni CVmodelli di CV, campioni di riprendere e modelli di curriculum o:

La maggior parte dei reclutatori si aspetta di ricevere una lettera di presentazione insieme al tuo CV o curriculum.
Quindi, prepara un lettera di presentazione convincendo il lettore perché sei il miglior candidato per il colloquio.
Se hai difficoltà con il tuo lettera di copertura di scrittura usare uno di questi:

Altre informazioni sulle parole chiave delle risorse umane

Ora per finalizzare il tuo argomento Parole chiave delle risorse umane, se il tuo lettera di presentazione e curriculum vitae or CV sono pronti, puoi inviarli tramite e-mail tramite un ricerca di lavoro internazionale a reclutatori di lavoro e cacciatori di teste in tutto il mondo.

Inizia la preparazione per colloquio di lavoro e consultare i suggerimenti colloquio di lavoro dos e non fare. Inoltre, scoprire perché le persone sono non assunto per posti di lavoro disponibili.

Inoltre, sulla ricerca di lavoro, visti, permesso di lavoro, lettera di presentazione, CV e curriculum, colloquio di lavoro e codici di abbigliamento pagine, troverete suggerimenti molto utili per molti paesi diversi.

Buona fortuna con il tuo risorse umane parole chiave!