Tipi di intervista di lavoro

Forme di un colloquio di lavoro

Esistono diverse forme di colloquio di lavoro con vari gradi di formalità, ma in sostanza consistono in una conversazione, che consente al datore di lavoro di conoscerti e di vedere come sono.

Sebbene le interviste possano essere esperienze snervanti, va ricordato che l'intervistatore è solo umano ed è possibile che anche loro siano nervosi. Entra con aria sicura, sii amichevole e aperto, soprattutto non dimenticare di respirare. Inoltre, preparati implementandone alcuni suggerimenti colloquio di lavoro.

Questo sarà probabilmente il tuo primo contatto diretto con l'azienda e ti darà una panoramica del suo funzionamento e la possibilità di incontrare il suo personale per vedere se è un luogo in cui vorresti lavorare.

Il progetto colloquio di lavoro hai la possibilità di eseguire personalmente il backup di tutto ciò che il datore di lavoro ha letto su di te nel tuo CV, Curriculum Vitae, curriculum, lettera di presentazione o domanda di lavoro.

questi stesso parole chiave utilizzato nel tuo curriculum, CV o della lettera di copertura sarà la base per il colloquio di lavoro. Devi essere in grado di parlare di loro in dichiarazioni forti e potenti che mettono in risalto i vostri successi, i contributi e le realizzazioni.

Se si sono preparati per il colloquio di lavoro, vestirsi e comportarsi come in codici di abbigliamento, Si sarà in grado di promuovere efficacemente le tue qualifiche come si risponde alle domande, soprattutto di Voi, perché si desidera che il lavoro e ciò che si può contribuire alla società

Mantenere il contatto visivo mentre si parla con qualcuno

Colloquio di lavoro one-to-one

Per arrivare a questa fase saresti riuscito a qualificare i processi di screening preliminare. Il processo di selezione sarà stato ristretto e l'azienda ti ha riconosciuto come un potenziale cliente attraente. Di solito, questo colloquio sarà effettuato dal supervisore del dipartimento, ma a volte con risorse umane personale. Preparati per tutti i tipi di Domande di un'intervista, in particolare su te stesso in dettaglio, perché vuoi il lavoro e cosa puoi contribuire all'azienda.

Prima dell'intervista, preparati, fai delle ricerche su ciò che fa l'azienda e pensa ad alcune domande che vuoi porre.

Non volontariamente informazioni che l'intervistatore non chiede

Suggerimenti: Vuoi che ti vogliano nella loro squadra, quindi devi impressionarli con la tua personalità, le tue qualifiche e le tue ambizioni di carriera. Vestiti in modo conservativo per impressionare e arrivare puntualmente, essere chiacchierone con un sacco di contatto visivo. Stabilire un rapporto con l'intervistatore.

Colloquio di lavoro pranzo

Un colloquio durante il pranzo sarà più informale che in un ufficio, tuttavia, non abbassare la guardia. Rendi la tua vita più facile non ordinando cibo disordinato e ordina qualcosa che è in una fascia di prezzo simile a quella degli altri presenti. La decisione se fumare o bere alcolici dovrebbe essere basata sul luogo e su ciò che sta facendo l'intervistatore.

Suggerimenti: Segui l'esempio dell'intervistatore nel comportamento, nel tono e nell'ordine.

Colloquio di lavoro di screening

Un breve incontro con l'azienda da loro utilizzata per eliminare candidati non qualificati e non interessati. Le interviste di screening si verificano se c'è un numero enorme di candidati di lavoro, ma in generale i candidati vengono raramente invitati a partecipare. Gli intervistatori sono in genere professionisti delle risorse umane e il formato è solitamente quello di domande e risposte dirette.

Suggerimenti: Conferma all'intervistatore ciò che hanno già letto nel tuo CV o curriculum, non deviare dalla verità. Fornire i fatti è più importante della costruzione di un rapporto.

Colloquio di lavoro telefonico

A volte, se un candidato vive a grande distanza dagli uffici dell'azienda, potrebbe non essere pratico partecipare di persona ai colloqui preliminari. In questo caso, è possibile effettuare un colloquio telefonico. In alternativa, alcune aziende utilizzano le interviste telefoniche come processo di selezione per eliminare i candidati più deboli nella fase iniziale. Un colloquio telefonico non deve essere considerato un'opzione più semplice, dovrebbe essere condotto in modo altrettanto professionale come un colloquio standard e si applicano le stesse regole. L'unica differenza è che il tuo linguaggio del corpo non si applica più.

Non lasciare che l'intervistatore guidi totalmente la conversazione, se è una spinta adeguata per un incontro faccia a faccia dicendo qualcosa del tipo "Apprezzerei l'opportunità di incontrarti di persona in modo che entrambi possiamo valutarci meglio a vicenda. Sono anche libero Martedì pomeriggio o mercoledì mattina. Quale sarebbe meglio per te? "

Sii pronto, dai un'occhiata telefono & segreteria telefonica abilità.

Come comportarsi: Parlare in modo efficace con voce chiara, rispondi con precisione alle domande dell'intervistatore, cerca di elaborare senza parlare troppo, trasuda professionalità controllata e sorridi.

Colloquio di lavoro di gruppo

Spesso le interviste di gruppo vengono utilizzate per presentare l'azienda e descrivere il lavoro a un pubblico riunito di candidati. Poiché questa forma di intervista non è individuale, non c'è molta pressione su un singolo candidato, tuttavia, l'obiettivo è quello di distinguersi dalla massa ed essere notato.

Suggerimenti: Fai domande, parla al personale della compagnia in seguito per stabilire un breve rapporto.

Intervista del comitato o del comitato

Le aziende utilizzano questo metodo quando assumono per posizioni avanzate o se si sentono semplicemente cattive. Durante i colloqui di commissione, i candidati vengono interrogati da più membri del personale dell'azienda contemporaneamente, questo può essere scoraggiante, ma cerca di mantenere la calma. Assicurati di impressionare tutti gli intervistatori, non soddisfare solo ciò che uno o due vogliono sentire.

Suggerimenti: Quando un intervistatore ti rivolge una domanda, rispondi alla persona che ha posto quella domanda, pur essendo consapevole di come gli altri interpreteranno ciò che stai dicendo.

Tentativi tentativi di innervosirti

Gli intervistatori potrebbero provare a mettere alla prova i tuoi nervi per vedere come ti comporti sotto pressione. L'intervista può iniziare in modo rilassato ponendo domande standard, quindi l'intervistatore può cambiare approccio per lanciarsi in un attacco ostile, ad esempio, 'Quindi hai fallito i tuoi A-level, cosa ti fa pensare di poter gestire il ritmo a la nostra azienda?' Dovresti essere preparato per questo e quando arriva non prenderlo sul personale. Rispondi con calma a ogni domanda mentre arriva.

Sempre fare domande, perché questo dimostra la vostra prima ricerca e interesse per il lavoro, ad eccezione di domande su stipendio o benefici a meno che l'intervistatore affronta il soggetto prima. Controllare un articolo su domanda stipendio intervista.

Altre informazioni sui tipi di colloquio di lavoro

Si spera che tu abbia ricevuto un invito a un colloquio di lavoro. Quindi, ora hai bisogno di:

Follow-up il vostro colloquio di lavoro con un lettera di ringraziamento. I datori di lavoro considerano questo come un'indicazione del forte interesse per la posizione.

Crediamo fermamente che se hai seguito tutti i passaggi per trovare lavoro fino a questo passaggio, supererai il colloquio di lavoro e otterrai il lavoro che desideri. Ora devi sapere Come mantenere il vostro lavoro!

Inoltre, sulla ricerca di lavoro, lettera di presentazione, CV e curriculum, colloquio di lavoro e codici di abbigliamento pagine, troverete suggerimenti molto utili per molti paesi diversi.

Buona fortuna a tutti i tipi di colloquio di lavoro!