Automotive Risorse Umane resume del campione

Il progetto curriculum combinato formato combina gli elementi della invertire riassunto cronologico curriculum funzionale tipi. Questo formato di resume sempre più popolare è il più flessibile, permettendoti di evidenziare quelle sezioni del tuo curriculum che sono più rilevanti per il tuo obiettivo di carriera. Controlla il curriculum combinato vantaggi e svantaggi.

Inoltre, puoi cercare i curriculum per industria oppure situazione carriera e migliorare il curriculum con le parole chiave per settore.

IL CAMPIONE DI RIPRESA DI MANAGER DELLE RISORSE UMANE PER L'AUTOMOTIVE FORNISCE IDEE STILISTICHE CHE POTETE UTILIZZARE NEL VOSTRO RIPRESA

Nome e cognome
Indirizzo
Città, ST ZipCode, Paese
Telefono #
Indirizzo email

OBBIETTIVO
Alla ricerca di una gestione delle risorse umane impegnativa o relativa opportunità nella zona di Phoenix, in Arizona, che utilizza una vasta esperienza nelle risorse umane aziendali, comprovate capacità di gestione dei progetti e successi ottenuti in posizioni precedenti.
 
SOMMARIO

• Esperto in tutti gli aspetti della gestione delle risorse umane, formazione e reclutamento del personale, leadership e coaching del team, promozione della diversità, relazioni con i dipendenti, ristrutturazione per il cambiamento, audit organizzativi, negoziazione del contratto, implementazione di nuovi programmi, pratiche del personale, benefici e compensazione, sicurezza dei dipendenti e salute, conducendo valutazioni delle prestazioni, sviluppando piani strategici di business, budgeting e forecasting e servizio clienti.

• Abilità comunicative ben sviluppate dimostrate attraverso la formazione e la motivazione, redazione di comunicati stampa e newsletter, sviluppo e facilitazione di workshop, conversazione di gruppo, capacità di presentazione, capacità di produrre proposte e rapporti approfonditi, redazione di descrizioni di mansioni, sviluppo di manuali procedurali e competenze nelle comunicazioni commerciali.

• Esperto in consulenza, diritto del lavoro federale e statale, pubbliche relazioni e relazioni con i media, gestione di progetti, preparazione di documenti legali, coordinamento di campagne pubblicitarie e di marketing e negoziazioni.

 
EXPERIENCE
WELLS CAPITAL - SERVIZI AUTO WARRANTY, Pleasant Hills, California
1998 - Presente
Manager delle risorse umane
• Attualmente responsabile del supporto strategico delle risorse umane per i siti AWS Pleasant e Vancouver, fornendo consulenza e guida alla direzione su questioni relative all'organizzazione e allo sviluppo, al personale, alle pratiche del personale, ai benefici e ai compensi e alla conformità del diritto del lavoro statale / federale.
• Ha gestito personalmente le fasi finali del processo di integrazione del Gruppo Finanziario, con una significativa riduzione in vigore; ha facilitato la formazione in officina EMS e ha guidato il team di qualità e crescita per il sito di Pleasant.
• Lanciato il lancio del nuovo Manuale per i dipendenti e gestito il processo di pianificazione delle retribuzioni per il sito di Pleasant Hills, completato il Piano d'azione affermativo di Pleasant del 1999 e collaborato allo sviluppo e all'implementazione del nuovo Programma AIM High Recognition.
• Ristrutturazione coordinata del reparto di gestione e elaborazione dei contratti, feedback coordinato con il presidente di AWS, sviluppo di strategie legali per i casi pendenti con avvocati del lavoro e di responsabilità e ha ricoperto il ruolo di campione del sistema di feedback a 360 gradi di Wells Financial Assurance.
 
LOMAD INTERNATIONAL, Phoenix, Arizona
1995 - 1998
Consulente di marketing senior
• Sviluppato piani aziendali strategici, previsioni e proiezioni, analisi di mercato condotte e aspetti correlati del marketing, della pianificazione e del budget.
 
Coronet Professional Services, Cincinnati, Ohio
1990 - 1995
Presidente
• Eseguita un'ampia gamma di compiti manageriali, tra cui la negoziazione di successo dei contratti governativi, la gestione delle relazioni con i clienti e lo sviluppo di politiche e procedure organizzative.
 
CRILL ENTERPRISES, Montgomery, Ohio
1987 - 1990
Vicepresidente
• Sviluppato strategie di marketing e workshop di outplacement condotti per i lavoratori sfollati, incentrati sulla ricerca di carriera, il networking, le tecniche di intervista, l'addestramento delle competenze e la preparazione dei curricula.
 
FORD AIRCRAFT ENGINES / FORD MEDICAL SYSTEMS, Cincinnati, Ohio / Wellford, Wisconsin
1983 - 1987
Responsabile del programma delle comunicazioni e delle risorse umane
• Ha ricevuto il Ford Corporate Communications Award in 1984; selezionato in modo competitivo da Ford per l'accettazione nel Programma di gestione delle relazioni (RMP) con un'ampia varietà di rotazioni e addestramento.
• In qualità di responsabile del programma per le comunicazioni e le risorse umane, ha sviluppato iniziative per le risorse umane per migliorare i processi per la divisione Marine e industriale.
• In qualità di personale professionale / reclutatore tecnico, responsabile del raggiungimento e del superamento degli obiettivi di reclutamento aziendali per gli ingegneri meccanici.
• In qualità di specialista in comunicazioni e affari pubblici, ha fatto pressioni sul legislatore statale per conto dei sistemi medici, ha guidato la campagna del Comitato di azione politica MSBG, ha scritto e curato pubblicazioni interne e ha collaborato come pubblicista per i comunicati stampa.
• In qualità di reclutatore di livello iniziale e universitario, responsabile del lancio del programma di reclutamento del college per l'assunzione di ingegneri elettrici e software; Programma di assimilazione dei dipendenti sviluppato personalmente.
 
GREENHILL CORPORATION, Elk Grove, Illinois
1980 - 1983
Direttore del personale / Direttore della sicurezza
• Rapporti con i dipendenti gestiti, negoziazioni contrattuali e arbitrati per i dipendenti di 250 United Steel Workers of America, con responsabilità per la conformità alle normative EEOC, OSHA e il regolamento sul risarcimento del lavoro dipendente e sul risarcimento dei lavoratori.
 
STATE BANK of CHICAGO, Chicago, Illinois
1979 - 1980
Customer Service Representative
• Responsabile della creazione e della manutenzione dei conti dei clienti, della compravendita dell'oro e del monitoraggio attento dei mercati dell'oro e dell'argento di New York e Londra.
 
FORMAZIONE, SEMINARI E CERTIFICAZIONI
Corporate, Paralegal, Language & Leadership Training
 
• Certificato Green Belt, 1999
• Certificato spagnolo di livello iniziale, Speak First Language Center, 1998
• Programma Ford Employee Relations Management, 1983-1985
• Richard Fear Interviewing Skills, 1985
• Workshop sulle capacità di negoziazione, 1985
• Formazione di abilità di consulenza, 1984
• Studi / Certificazione Paralegal, Scuola di diritto di Blackstone, 1992-1993
• Seminario sul diritto del lavoro delle relazioni sindacali dei dipendenti, scuola di diritto di Antiochia, 1981
 
UNIVERSITÀ ORIENTALE DEL ILLINOIS, Charleston, Illinois
1979
Bachelor of Arts, Psicologia

Usa il Ricerca di lavoro per paese or Ricerca di lavoro in paese motori di ricerca di lavoro!

Ricorda che il tuo CV / curriculum deve essere mirata, scannable e generare colpi. Se hai difficoltà con il tuo scrittura CV or riprendere la scrittura invece di fissare un pezzo di carta bianco, usa campioni CVmodelli di CV, campioni di riprendere  modelli di curriculum o:

La maggior parte dei reclutatori si aspetta di ricevere una lettera di presentazione insieme al tuo CV o curriculum.
Quindi, prepara un lettera di presentazione convincendo il lettore perché sei il miglior candidato per il colloquio.
Se hai difficoltà con il tuo lettera di copertura di scrittura usare uno di questi:

Altro responsabile delle risorse umane del settore automobilistico riprende le informazioni di esempio

Se tuo lettera di presentazione curriculum vitae sei pronto, puoi inviare un'e-mail al tuo curriculum di Automotive Human Resources Manager tramite un ricerca di lavoro internazionale a reclutatori di lavoro In tutto il mondo.

Per avere successo nel vostro ricerca di lavoro del paese e ottenere i lavori che desideri, devi preparare un file lettera di presentazione CV or curriculum vitae quale devi email immediatamente ai potenziali datori di lavoro selezionati durante un ricerca di lavoro.

Quando si riceve un invito alla colloquio, puoi richiedere un Visa permesso di lavoro. Quindi preparati per un colloquio di lavoro e dai un'occhiata a tipico domande di lavoro, suggerimenti colloquio di lavoro e altro competenze di ricerca di lavoro.

Controlla il colloquio di lavoro dos & non fare e altro competenze di ricerca di lavoro pagine. Scopri perché le persone lo sono non assunto per posti di lavoro disponibili.

Follow-up il colloquio di lavoro con un lettera di ringraziamento. I datori di lavoro considerano questo come un'indicazione di tuo interesse finale nella posizione.

Inoltre, sulla ricerca di lavoro, visti, permesso di lavoro, lettera di presentazione, CV e curriculum, colloquio di lavoro codici di abbigliamento le pagine, è possibile trovare suggerimenti per molti paesi diversi.

Buona fortuna con il Campione di curriculum del responsabile delle risorse umane automobilistiche.